弊社YouTube　医業経営支援チャンネルにて、10月配信の動画を限定公開しました。
動画の一部を紹介しています。こちらからご視聴ください。
経営相談（初回無料）のお申込みで視聴URLを案内しております。
問い合わせフォームよりご連絡ください。

応募が集まる魅力的な求人ページの作り方
従業員の採用・定着はクリニック経営の最大の課題
募集しても応募が来ないとお困りではありませんか？　
【前編】
待遇や条件だけで勝負していませんか？　脱却のキーワードは「従業員」
【後編】
採用活動には従業員の協力が重要！　その協力を得るための秘策とは？
【発信編】
せっかく作成した魅力的な求人ページも見てもらわないと意味がない！

別のクリニックで医療接遇の勉強会を行ってきました。
歴史あるクリニックにもかかわらず、概念的な内容中心で話を進めてしまいました。
こちらでも何回かに渡って実施させて頂く予定ですので、よりマッチした内容でレベルアップして臨みます。
勉強会にご興味がございましたら、お問い合わせページよりご連絡ください。

歯科クリニックで８月に引き続き、２回目の医療接遇の勉強会を実施してきました。
今回は勉強会前の時間を利用し、待合室と診察室をみせて頂きました。
診察室には２名の患者さんが治療されており、会計までの応対を観察しました。
全体的に穏やかな応対でよかったと思います。
少し気になった点も含め、結果はレポートとして提出しました。
今後の改善のご参考にして頂ければと思っています。
勉強会にご興味がございましたら、お問い合わせページよりご連絡ください。

弊社YouTube　医業経営支援チャンネルにて、動画を限定公開しました。
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窮地のクリニックはどのように再生したのか？
【前編】
資金ショート寸前の危機的状況のクリニックが２年間で売上が2.2倍、利益が6.8倍に改善した事例を紹介しています。
患者が増えない、従業員は定着しない、負のスパイラルに陥っているクリニックはどのように蘇ったのか...
【後編】
再生に至るまでどのような手順で具体的にどのような施策を実行したのか。
経営改善に必要な３stepとクリニック経営に従業員を上手く巻き込む手法を紹介しています。

歯科クリニックで医療接遇の勉強会を実施してきました。
勉強会自体は３回ほどの実施ですが、フォローは継続的に行う予定です。
次回は勉強会の前に院内を観察して、気が付いたことをまとめます。
レベルアップのサポートに貢献できればと思います。
勉強会にご興味がございましたら、お問い合わせページよりご連絡ください。